Justicia rechaza demanda laboral de guardia despedido por acoso sexual en Los Ángeles.

Se acreditó denuncia en contra de dos trabajadoras de un supermercado.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles rechazó la demanda principal de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y la demanda subsidiaria por despido injustificado, deducidas por guardia de seguridad en contra de su exempleadora, la sociedad Administradora de Supermercados Híper Limitada, empresa que lo desvinculó por acoso sexual contra dos compañeras de trabajo.

En el fallo, el magistrado Claudio Álvarez Ramírez acogió la acción, tras establecer que las trabajadoras fueron víctimas de acoso sexual por más de un año, lo que les provocó afectaciones físicas y mentales, lo que quedó acreditado en la investigación interna desarrollada por la empresa, indagatoria que se ajustó a derecho y al debido proceso.

“Que, por estas razones el actuar del empleador resulta justificado al instruir una investigación ante una denuncia de acoso sexual recibida, debiendo activar el procedimiento del Reglamento Interno que se impone por mandato legal, por ende el empleador no hizo sino dar cumplimiento a la normativa que rige este tipo de acoso, procediendo a investigar, sin que en la instrucción de la misma ni en su decisión se hayan detectado alguna inobservancia de garantías procesales ni tampoco la existencia de indicios de arbitrariedad en la decisión”, sostiene el fallo.