DPR del Biobío encabezó lanzamiento oficial del Plan de Egreso 2026

Del Programa Inversión en la Comunidad (ProEmpleo).

El encuentro, que reunió a las autoridades de la Región, representantes municipales, entidades ejecutoras y dirigentes sindicales, trabajadores y egresados marcó el inicio de una estrategia que busca acompañar de manera voluntaria, informada y segura a los trabajadores del programa en su transición hacia el retiro y una nueva etapa de su vida laboral.

En la instancia, el Delegado Presidencial, Julio Anativia, destacó la articulación entre el gobierno, los municipios y las organizaciones de trabajadores para dar certezas y un acompañamiento claro sobre los beneficios, requisitos y el calendario de postulación de este proceso.

El hito regional contó además con la participación de figuras clave de la zona, entre ellos las diputadas Joanna Pérez y Marlene Pérez, también asistieron la alcaldesa de Lebu, Marcela Tiznado, el Director Nacional del Programa, Mauricio Fuentes, la Jefa Regional de SUBDERE, Ana María Abello, el Coordinador Regional de ProEmpleo, Harond Peña, y directores de servicios públicos como el Instituto de Previsión Social (IPS) y la Dirección del Trabajo. Juan Carlos Tapia Fernandez representante sindical de los trabajadores del programa, también se hizo presente.

Un puente hacia el retiro digno

La apertura de la jornada, desarrollada en el Salón Mural estuvo a cargo del Director Nacional de ProEmpleo, Mauricio Fuentes, quien detalló los objetivos, modalidades y etapas del nuevo ciclo. Durante la ceremonia, se recalcó que el plan es fruto de un trabajo que busca reconocer formalmente la trayectoria de personas que han dedicado décadas al servicio y mantención de sus comunidades.

En representación de la fuerza laboral, Juan Carlos Tapia Fernández, presidente de la Coordinadora Regional de los Programas de Empleo Biobío y Ñuble, valoró la continuidad de esta política pública. Los dirigentes coincidieron en que este proceso dignifica el esfuerzo histórico de los beneficiarios, entregándoles herramientas concretas para el futuro.

Testimonios: El impacto real en las personas

El momento de mayor emotividad de la ceremonia estuvo marcado por el relato en primera persona de dos exdirigentes y trabajadoras de la comuna de Coronel, beneficiarias del Plan de Egreso 2025, quienes compartieron el impacto socioeconómico que significó acogerse a esta medida.

Miriam Delgado Sáez: Vecina de Coronel, viuda y jefa de hogar, ingresó a ProEmpleo en 2008 como auxiliar de aseo en la Escuela Municipal Javiera Carrera. Tras postular el año pasado, hoy se encuentra pensionada y acogida al complemento de pensión.

“El trabajo en ProEmpleo fue estabilidad y dignidad para sacar adelante los estudios de mis hijos. Hoy miro este camino con gratitud”, señaló Delgado, quien además tuvo un rol activo como dirigenta social tras el terremoto de 2010.

Susi de las Mercedes Venegas: Perteneciente a la entidad ejecutora Fundación Uniem, dedicó 21 años de su vida a labores de aseo y mantención de áreas verdes en la zona de Coronel.

“Fue un proceso lleno de expectativas y desafíos, pero contar con este respaldo nos permite proyectar el futuro y la jubilación con mayor tranquilidad”, afirmó al relatar la transición de dejar su extensa trayectoria laboral.

Al cierre de la actividad, las autoridades reafirmaron el compromiso de desplegar a los equipos en terreno, especialmente en comunas rezagadas o con alta densidad del programa como Florida y Lebu,para asegurar que todos los postulantes cuenten con la orientación necesaria durante el proceso de postulación 2026.